企业干部是企业发展的中坚和脊梁，务实、敬业精神的强弱，能力水平的高低，直接决定着企业的成败兴衰。尤其是敬业精神，更是一名干部最起码具备的基本素质。如果干部没有敬业精神，那么他的工作能力再强、水平再高也不配做干部。

　　 公司历史上首次大规模进行的领导干部竞聘工作已全面结束，重新竞聘上岗的干部也都以全新的面貌投入到各自的工作中。面对繁重的科研、生产、经营任务，面对新的干部岗位上即将遇到的各种问题，如何尽快转换角色，理清工作思路，维护好公司改革、发展、稳定大局，是每一名干部都应当深思的问题。笔者以为，要当好干部，在新的岗位上有所作为，并干出一番业绩，首先就必须具有强烈的敬业精神。也唯有如此，才能更好地组织和带领全体职工全力以赴投入科研、生产、经营等各项工作，也才能成为一名合格的干部。

　　 那么，干部的敬业精神究竟体现在哪些方面？也就是说，如何成为具有强烈敬业精神的干部？笔者以为，最重要的一点就是要热爱自己的事业，为了干好工作，为了陕飞的发展，甘愿付出一切。这就要求干部要将事业当成生命中最重要的组成部分，即使再苦再累，也毫无怨言，在所不辞。其二，身为干部，就必须身先士卒，只有与职工同呼吸、共命运，与职工融为一体，体谅职工的难处，为职工着想，才能获得职工的信赖与认可，激励职工更加努力地工作。其三，敬业就是要加强学习，要有创新意识。职工的思想观念、企业的发展轨迹不是一成不变的，为更好地适应新形势、新任务的需要，干部不仅要学习现代管理经验、科学文化知识，成为本单位科研、生产、经营的行家里手，还要在创新管理理念、管理体制、管理方法上下功夫，不断推陈出新，只有这样，才能将敬业精神真正落到实处，否则敬业只能是空谈。其四，敬业的根在职工身上，作为一名干部，要把敬业精神及个人魅力及时传播给职工，让每名职工都具有敬业精神，让整个单位乃至整个企业都养成敬业的风气，才是真正意义上的敬业。