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九届五次职代会上，陕飞集团董事长、总经理白松柏与党委副书记、工会主席严奉明分别代表劳资双方，签订了修改后的《集体合同》，倍受干部、职工关注。
陕飞集团2008年元月1日以前执行的《集体合同》是2005年修订的。两年多来，《集体合同》在协调劳动关系、维护陕飞整体利益和职工合法权益、强化民主管理、调动广大职工的积极性等多方面发挥了重要作用。随着改革发展的深入，相关政策、规章制度有了较大变化。同时，国家有关政策也在调整，特别是新颁布的《劳动合同法》许多内容都涉及到《集体合同》的相关内容，需要及时修改完善，以适应形势发展的要求。
为此，陕飞集团工会于去年10至11月份征求了人力资源部、职工教育培训部、技安处、保密办等部门意见，草拟了《女职工特殊权益保护专项合同》，并征求了有关部门的意见。随后，又先后两次以书面形式分别征求了陕飞集团行政领导和职工协商代表意见。今年元月4日，陕飞集团又召开平等协商会议，就相关条款进行了热烈讨论并达成共识。
此次修改，主要依据《劳动合同法》和新颁布的行业法规及陕飞集团近两年制定的规章制度。修改的基本原则是既严格执行法律法规和制度，又结合陕飞实际情况，力求在建立和谐稳定劳动关系、维护陕飞整体利益和职工合法权益、激发经营者和全体职工积极性、促进企业全面发展等方面发挥更加积极有效的作用。修改的内容主要涉及“劳动合同”、“工作时间和休息休假”、“劳动安全卫生”、“教育与培训”等章节共计十八条。特别对有关劳动合同、职工带薪休假等相关内容作了必要的修改和完善。
据悉，根据国务院关于国家法定节假日和带薪年休假的有关制度，陕飞集团规定：从2008年起，根据实际情况，集中安排年休假5天，职工剩余的年休假由各单位根据工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。为维护女职工特殊权益，陕飞集团还专门制定了《女职工特殊权益保护专项合同》作为《集体合同》的附件，同步执行。
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