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开展军工文化建设示范单位评估认定工作，是国防科技工业大力推进军工文化建设的重要举措，是全面提升军工文化整体水平的有效途径。陕飞集团顺利通过首批军工文化建设示范单位现场评估，这是陕飞企业文化建设工作取得的新成绩，也是陕飞新文化建设的又一新起点。
近年来，陕飞集团把企业文化建设放在关系企业长远发展的战略高度来认识，坚持以先进文化为企业战略实施服务，积极实施文化强企战略，建立起了统一和规范人的思想、行为的文化理念、行为准则，依靠文化的力量，培育员工归属感、激发员工积极性和创造性，提升了企业的文化素质和核心竞争力。
作为地处三线的大中型运输机科研、生产基地，陕飞集团军工特色十分明显，承担着一系列重点型号研制任务，并取得了丰硕成果，在航空工业有着举足轻重的地位；在长期军工发展过程中，坚持“国家利益至上”的军工文化核心价值观，形成了以“艰苦奋斗、爱岗敬业、求实创新、团结奉献”为核心的深厚文化底蕴，锤炼出了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的职工队伍，被中航二集团党组誉为“当代最可爱的人”；在新文化建设中，突出型号文化，形成了有鲜明特色的陕飞新文化体系，并在重点型号研制的火热实践中，铸就了“激情进取、挑战极限”的“五号”精神，成为中航二集团型号文化的典范。
成绩来之不易，成绩必须巩固。在这个新的起点上，唯有戒骄戒躁，继续努力，以通过现场评估为契机，不断加大军工文化和陕飞集团新文化建设力度，推动陕飞集团新文化建设取得新突破，才能无愧于示范单位称号，才能更好地推进陕飞集团又好又快发展。
企业文化建设是一个循序渐进的过程。明年是陕飞集团新文化建设维护年。我们要进一步深刻领会国防科工委《关于加强军工文化建设的指导意见》及四个配套文件精神，坚持军工文化建设基本原则，坚持共性文化和个性文化的统一，坚持以军工文化建设引领陕飞集团新文化建设，按照军工文化建设指导思想，把握军工文化建设重点，结合实际，围绕“国家利益至上”这一军工文化的核心价值观，大力宣传“两弹一星”精神、载人航天精神，大力建设陕飞新文化。
各部门、各单位一定要严格按照军工文化和陕飞集团新文化建设要求，认真分析现状，进一步提升军工文化建设水平，致力于陕飞集团特色文化建设，促使军工文化和陕飞集团新文化建设迈上一个新台阶。同时，要始终把建设陕飞集团特色文化作为重要工作，全方位、多角度、多层面致力于型号文化、质量文化、安全文化、创新文化、保密文化、节日文化等独具特色的陕飞集团新文化建设，通过打造型号文化，推进重点工程研制步伐；通过打造质量文化，推进精品工程顺利开展；通过打造安全文化，构建安全的新环境；通过打造创新文化，强化企业核心竞争力；通过打造保密文化，增强保密意识，守护国家秘密；通过打造节日文化，构建和谐的新陕飞……
要我们不断改进，不断提升，用军工人“热爱军工、建设军工、奉献军工”的豪迈激情，发扬军工人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚、特别能奉献”的优良作风，以文化力提升创造力，以文化力提升企业核心竞争力，激情进取，挑战极限，就一定能够圆满完成各项科研、生产任务，一定能够推动陕飞又好又快发展，一定能够为国防建设再做新贡献。
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